Анализ совместимости (личные и деловые отношения)

Анализ совместимости (личные и деловые отношения).

Семейные отношения могут стать источником радости и удовольствия, а могут погрузить в пучину переживаний и разочарований в противоположном поле. Тысячи людей, вступая в брак, надеются обрести счастье, а в итоге, пройдя все «круги ада» разрыва отношений, произносят сакраментальную фразу: «Не сошлись характерами».
Как же найти спутника жизни, рядом с которым Вы будете чувствовать себя спокойно и комфортно?
Система Четырех Столпов Судьбы рассматривает человеческие взаимоотношения с точки зрения энергетической совместимости людей. Два человека, энергетика которых дополняет и гармонизирует друг друга, создадут счастливую семью, смогут помочь друг другу в жизни. Для того, чтобы определить насколько два человека совместимы, необходимо составить энергетический гороскоп.
Анализируя Столпы Судьбы каждого, можно определить будет ли союз успешным, либо напротив, энергетика партнеров настолько дисгармонична, что проблемы неизбежны.
Такой же анализ можно провести для определения успешности деловых отношений. Если энергетика одного партнера по бизнесу благоприятна для другого, то деловой союз таких людей успешен. Можно также определить будет ли один из партнеров доминировать над другим, либо это будут равноправные отношения, где каждый занимается своим делом. Не лишним будет проверить насколько удачен текущий жизненный период вашего партнера.
В любом случае, зная особенности своей энергетики и энергетики партнера, можно определить причину тех или иных его поступков, его характер и таким образом избежать многих проблем в общении.

Семейные отношения могут стать источником радости и удовольствия, а могут погрузить в пучину переживаний и разочарований в противоположном поле. Тысячи людей, вступая в брак, надеются обрести счастье, а в итоге, пройдя все «круги ада» разрыва отношений, произносят сакраментальную фразу: «Не сошлись характерами». Как же найти спутника жизни, рядом с которым Вы будете чувствовать себя спокойно и комфортно?Система Четырех Столпов Судьбы рассматривает человеческие взаимоотношения с точки зрения энергетической совместимости людей. Два человека, энергетика которых дополняет и гармонизирует друг друга, создадут счастливую семью, смогут помочь друг другу в жизни. Для того, чтобы определить насколько два человека совместимы, необходимо составить энергетический гороскоп. Анализируя Столпы Судьбы каждого, можно определить будет ли союз успешным, либо напротив, энергетика партнеров настолько дисгармонична, что проблемы неизбежны. Такой же анализ можно провести для определения успешности деловых отношений. Если энергетика одного партнера по бизнесу благоприятна для другого, то деловой союз таких людей успешен. Можно также определить будет ли один из партнеров доминировать над другим, либо это будут равноправные отношения, где каждый занимается своим делом. Не лишним будет проверить насколько удачен текущий жизненный период вашего партнера. В любом случае, зная особенности своей энергетики и энергетики партнера, можно определить причину тех или иных его поступков, его характер и таким образом избежать многих проблем в общении.



10. Подбор персонала для организации. Успех деятельности любого предприятия зависит, прежде всего, от людей, которые там работают. Вы можете быть талантливым и энергичным руководителем, но если Вам не удастся подобрать хороший коллектив, все усилия будут напрасны.
Одним из факторов успеха в создании дружного, работоспособного коллектива является совместимость работников между собой и предрасположенность человека к конкретному виду деятельности. Поэтому помимо уровня профессиональной подготовки работника, будет нелишним определить его энергетический потенциал.
В Фэн-шуй есть метод, позволяющий достаточно точно определить основные характеристики человека. Это Четыре Столпа Судьбы (натальная карта). Рассчитывается по дате рождения человека.

Анализ натальной карты сотрудника поможет определить:
совместимость с коллегами и руководителем.
насколько человек подходит для конкретной должности.
каков потенциал сотрудника в структуре управления: начальник-подчиненный.
к чему есть предрасположенность: аналитическая или творческая деятельность, администрирование или работа с финансами и т.д.
и даже насколько человек удачлив.

Если Вы нанимаете человека для ведения переговоров, а у него слабая стихия общения, то его деятельность вряд ли будет успешной, хотя при этом он может быть прекрасным аналитиком.
А если у Вашего заместителя сильная стихия Власти, то он не захочет долго оставаться на «вторых ролях» и это приведет к конфликту между руководителем и подчиненным.

Чтобы определить насколько успешной будет деятельность сотрудника необходимо предоставить следующие данные:
дата рождения (желательно час и место рождения) сотрудника.
сфера деятельности и должность, которую он занимает.